活下去·拼未来—海南国康成功召开2024年全员年中会议 在当前严峻的大环境下，“活下去”不仅是一种信念，更是每一位国康人肩负的责任。为了鼓舞士气，团结一心，共同面对未来的挑战，2024年7月28日，海南国康未来健康产业管理集团召开了主题为“活下去·拼未来”的全员年中会议。会议旨在让全体国康人认识到当前形势的严峻性，激发大家内心深处的激情和创造力，让每位家人都能够理解并参与到公司的未来发展中。这次会议是我们团结一心、共同应对未来挑战的集结号，也是实现公司持续发展、开创事业新篇章的重要一步。 破冰环节 参加本次会议人员共120名左右，通过游戏“桃花朵朵开”，全员被巧妙地按板块分成了11个小组。每个小组都精心准备了他们的展示内容，从队名到队呼，每一个细节都充满了创意和活力。这些展示不仅体现了团队的风采，更是一次团队文化和精神的传递。本次会议采取了分组PK制，通过积极的互动和分享心得感悟，每个小组都有机会通过自己的努力获得积分，得分最高的小组将获得第一名的荣誉，激发了团队成员的积极性和斗志。
△团队展示队名、队呼
观看视频《经济形势及政策变化》 视频《经济形势及政策变化》告诉我们，过去我们享受了一些时代红利，但现在环境和政策已经发生变化。面对公司当前的经营和环境变化压力，我们需要唤醒危机意识，未来的发展离不开今天的积累和努力，我们要共同克服困难，迎接挑战，为明天的成功打下坚实的基石。
△主持人介绍当前经济形势及政策的变化 《国康文化3.0》 在深入剖析医疗健康行业的现状及其深远意义后，集团总裁王总以他对国康未来的深刻洞察和对每位国康人价值的精辟阐述，激发了我们对生存意义的深刻思考。王总强调，“活下去”不仅是我们的生存本能，更是每一位国康人肩负的使命。同时他倡导高管团队以身作则，引领国康迈向更高的发展阶段。 王总宣讲了国康文化的3.0版本，为我们描绘了一幅全新的使命、愿景和核心价值观的宏伟蓝图。他从员工幸福、公司幸福和社会幸福三个层面，勾勒出一幅令人向往的愿景桃花源。
△集团总裁王总宣讲《国康文化3.0》
△《国康文化3.0》
△各组组员积极发言 《幸福从心出发》—成立员工幸福委员会 集团副总裁马姐为我们全面解读了员工幸福的层次，她将幸福划分为从0到100分的不同阶段。马姐指出，100分代表着成人—成为无我利他的人；50分则象征着成事—带伙伴们奋斗、成为专家；20分则是关怀关爱、培训学习；而0分则是最基本的物质保障，让员工安心和放心。马姐强调，我们要带着100分的心出发，朝着50分的方向去努力，保障20分的基础，最终达到0分的目标。她提醒我们，做事先做人，生财亦有道。欲成大事者，必先修其心；只有先利他，才能获得自己想要的结果。 接着，马姐宣布了一个激动人心的消息：幸福委员会在今天正式成立！她为11位幸福使者颁发了聘书和徽章，赋予他们传递爱与幸福的神圣使命。幸福委员会只做一件事，那就是传递爱、传递幸福，马姐希望幸福使者们要以爱、真诚、和谐之心为，每一位国康家人创造幸福。
△集团副总裁马姐解读《幸福从心出发》
△国康幸福委员会成立
团队游戏《森林不倒翁》 经过了中午短暂的休整后，集团数字营销中心总监庄伟引领我们踏上了一项新的挑战：《稳固之林，铸就国康铁军》。任务开始后，一些队友因为注意力不集中或过度紧张而频繁失误。当任务难度逐渐升级，新的变化让团队感到手足无措。然而，经过一轮轮的失败和尝试，我们不断调整、适应，最终，A组以其在三轮中完成回合数的叠加优势，赢得了胜利。 一次次的失败让我们感受到，每一个人的表现都会影响团队，我们必须同心协力，力出一孔；每当规则发生变化，我们都需要迅速调整，打破旧有的习惯，迎接新的挑战。这不仅是一场游戏，更是一次团队精神和适应能力的考验，它教会了我们如何在变化中寻找稳定，在挑战中寻求成长。
△全神贯注进行《森林不倒翁》挑战
△每轮未挑战成功的小组接受惩罚 《三大文化》宣讲 高效执行是国康战斗力的体现，这正是我们所倡导的军队文化；温暖关爱是国康家人凝结的基础，这是我们的家文化；学习成长是国康发展的根基和源动力，这就是学习文化。这三大文化——军队文化、家文化、学习文化，共同构筑了国康的精神内核，它们是我们共同的信念，引领着国康向着更加辉煌的未来迈进。
△国康三大文化 药品板块总经理姜春燕为我们阐释了军队文化的精髓。她要求我们在工作中要紧盯目标，以高效的执行力、团结一心的力量，确保每一项任务都能取得成果。她号召我们铸就一支国康铁军，这支铁军将以统一的思想和一致的目标为指引，以高昂的士气和坚决的执行为动力，以快速的反应和绝对的服从为行动准则。 姜总激励我们要有"招之即来，来之即战，战之必胜"的决心和勇气。以军队文化为指导，以铁军的标准要求自己，不断超越自我，为国康的发展贡献力量。
△药品板块总经理姜春燕阐述军队文化
△认真思考军队文化的内容和精髓 集团总裁助理张志在介绍家文化时，称国康人是没有血缘关系的家人。她告诉我们，国康打造家文化，关键在于“对你好”、“为你好”、“大家好才是真的好”这三个层面。首先，国康通过提供各种员工福利、节日活动、加班餐下午茶等贴心举措，关爱员工的日常生活，营造一个温暖有爱、欢乐和谐的氛围。其次，国康注重员工的学习成长，通过培训和发展机会，培养员工成为优秀的人。最后张总强调，要传承家文化，每位家人都不要做旁观者，而要将自己"置身事内"，担当起自己的责任，共同建设我们的大家庭。在这个家族中，每一位家人都应该懂得付出、托举、包容和理解，这样我们的家族才能越来越好。
△集团总裁助理张志介绍家文化
△全员感受《一家人》手语舞 科技板块总经理朱海亮带着满腔的感激之情，与我们分享了他在国康17年的个人成长与学习历程。他感恩国康这个平台，正是国康，孕育了他的今天，成就了他的成长。朱总回忆了在国康期间对他影响深远的培训经历，深刻阐述了学习文化对于个人和团队发展的重要意义。他指出，在当前充满挑战的环境中，只有通过主动学习，我们才能在逆境中实现自我发展和飞跃。通过不断的学习，我们能够开拓视野、提升认知、锻炼能力、增长知识，从而厚重我们的人格。我们必须紧跟公司的步伐，致力于打造学习型团队，营造一个积极向上的学习氛围。他提倡哲学共有，统一价值观，这样我们才能朝着共同的目标团结一心，努力奋斗。最终才能实现为每一位国康家人创造物质和精神双幸福的同时，守护国民健康，为人类健康发展奋斗终身的目标。
△科技板块总经理朱海亮阐述学习文化
△科技板块总经理朱海亮分享学习成长经历
家人代表分享 来自不同业务板块的9位家人代表，他们带着各自的精彩故事和深刻感悟，分享了参加六项精进培训及开始每日学习后的心得体会和个人变化。每一位家人都从自己的实际工作和生活出发，讲述了培训如何启发了他们的思考，如何影响了他们的工作方式。他们不仅对自己的进步和提升感到自豪，更对公司提供的这个学习和成长的平台表达了深深的感激。他们认识到，正是公司对国康每位家人发展的重视和投资，为他们提供了宝贵的学习机会，使他们能够不断进步，实现自我超越。这些家人代表的故事，是对公司文化和价值观的生动诠释，也是对每一位员工的鼓舞和激励。他们的经历告诉我们，无论身处哪个岗位，只要我们愿意学习，勇于进取，公司就会为我们提供成长的土壤和飞翔的天空。
△美业板块及口腔板块家人代表分享感悟
△科技板块及药品板块家人代表分享感悟 晚宴 随着一天充实的会议圆满落幕，心系员工的王总和马总为大家准备了丰盛的晚宴。晚宴上，每个小组都热情洋溢地上台，分享了他们在会议中的深刻体会和心得感悟。大家还带来了一系列精彩纷呈的节目——从嗨遍全场的合唱到充满柔情的古风舞蹈，再到温情满满的手语舞，形式多样，令人目不暇接。 晚宴最后，王总和马姐为积分最高的队伍颁发了奖品。在一片欢声笑语中，全场人员手拉手，满怀激情地合唱了国康的司歌——《国康在我们在》，共同畅想我们心中的幸福桃花源。
△王总、马姐为晚宴开场致辞
△王总、马姐为积分最高的大顺队颁奖 这次会议不仅是一次智慧和力量的凝聚，更是一次心灵的交流和情感的升华。我们希望通过这次会议，不仅能够激发全体国康人的拼搏精神，迎接未来的挑战，更能够推动公司的持续发展，为社会的健康和可持续发展做出我们应有的贡献。 让我们携手并进，以坚定的信念和不懈的努力，共同开创一个更加辉煌的未来。在这个过程中，每一位国康人都是不可或缺的力量，每一次努力都将汇聚成推动我们前进的强大动力。
△全体国康人大合照
|
